OD体育官方网站- OD体育APP下载- 世界杯指定投注平台劳动人事学院社会保障专业师生6人出席在韩国首尔举行的第十九届社会保障国际论坛

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　　郑功成表示，以少子高龄化为主要特征的人口结构性转型，正在动摇着社会保障的代际传承逻辑，倒逼福利制度体系结构功能的调整。数字化时代改变了人们的生产方式与生活方式、就业形态、社会财富创造格局及初次分配格局，现行社会保障制度的促进社会平等再分配功能面临巨大挑战。全球气候变化和国际贸易环境变化则增加了社会保障发展的复杂性和未来不确定性。因此，当今社会保障面临的挑战需要全面应对、全球共同应对、推动社会保障制度转型。他表示，社会保障需要遵循“守正创新”的基本原则：一方面，必须坚守社会保障促进社会平等的目标、互助共济本色以及公共性；另一方面，社会保障又必须适应当今时代的深刻变化和所在国家的发展阶段，创新发展逻辑、筹资机制和运行机制。总之，要以新的社会保障制度，实现新挑战下的社会再平等，让造福人民的社会保障能够世代延续，并成为人民幸福的永久可靠保障。

　　鲁全在题为“多重转型中的社会保障改革：理论框架与中国实践”的主旨演讲中表示，社会保障是中国国家治理体系的重要组成部分，在经济社会转型的大背景下，应以系统论的视角审视社会保障制度的发展。他认为，转型过程中经济、社会、人口等传统因素仍然持续影响着社会保障，而新机制和新结构以及各因素之间的相互影响应该受到重视，此外，随着社会保障的不断完善，制度本身也将对其他因素产生反作用。例如，在人口转型中，可以构建基于人口质量和经济发展水平的“人口抚养力”概念，用以替换传统的基于人口数量结构的“人口抚养比”；在数字化转型中，通过调整筹资主体和筹资基数，探索以营业收入或企业利润为基础的新型筹资机制。他表示，社会保障是治国安邦的大问题，2025年中国首次将“投资于人”的概念写入政府工作报告，未来也将继续努力走出符合自身国情的“福利中国”建设道路。