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　　二是引育并举，激活人才动能。坚持人才是第一资源的理念，实施三大工程，建设一支扎根基层、服务群众的医疗队伍。实施“领头雁”培养工程。举办卫生院院长等培训班8期，培训管理、技术骨干1900余人次；建立202人的管理专家库，设立119个名医基层工作站，培养优秀基层院长15人、基层名医150人，打造了一支懂管理、精业务的管理团队。实施“根苗强基”培育工程。围绕95种农村常见病，创新开展“点单式”培训，根据乡村医生需求实施系统化培训，着力培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的乡村健康守门人。今年计划培训10期、3500人，已完成6期培训，2026年实现全覆盖。实施“资源下沉”帮扶工程。深入开展“万名医护进乡村”行动，选派1788名医务人员下沉一年，遴选25名“业务院长”驻点两年。推动25个市级专科联盟吸纳乡镇卫生院，创新“诊疗+服务”模式，实现精准帮扶。同时，实施“兴聊号”基层直通车项目，组织上级专家开展培训、查房、义诊，辐射2000余家村卫生室。